案例：有一次，一位國企老總想招一名行政高管，我向他推薦了兩位候選人。一位能力平平但非常漂亮，還有一位相貌平平，可在管理方面表現(xiàn)出色。這位老總猶豫了很久，最后還是理智戰(zhàn)勝了情感，選擇了那位能力強的候選人�？墒�，從此以后，每次我們聯(lián)系，不管聊天還是談www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，他總會表示一下遺憾：為什么漂亮的那位能力不能再強些呢？

　　俗話說：愛美之心，人皆有之。對于愛美之心的研究，也是心理研究的課題。其實，無論男女，對于美的事物和人，都是向往的。這種美，包括相貌美、氣質(zhì)美、聲音美、儀態(tài)美等等，美，仁者見仁智者見智。沒有一把統(tǒng)一的尺子，只有相對的標(biāo)準(zhǔn)。而且，美，通過每個人的心理加工，會產(chǎn)生千姿百態(tài)。

　　目前，有的大學(xué)生為了應(yīng)聘成功，不惜花錢去整容。其實，這樣的人，是自我認(rèn)同差的人，某種意義上說，這種人存在著一定的心理動因和問題。毫不諱言，職場人喜歡和漂亮的同事共事———不僅在視覺上賞心悅目，自己的心情會好，而且還覺得和漂亮的人經(jīng)常在一起，自己也會受心理暗示，慢慢變“漂亮”起來。在能力對等的情況下，我相信大部分人都會更樂意和漂亮的人相處。

　　亞里士多德說：“美麗是比任何語言都有力的推薦信”，但實際上，美麗是一把雙刃劍。身處職場，擁有出色的外表不僅容易招人嫉妒，更會因為容貌亮麗而讓別人忽視www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力。人們的普遍心理是：上帝怎么可能讓一個人什么都有呢？于是，嫉妒的人會想方設(shè)法找相貌、能力都出色的人麗資本擁有者較較勁兒，以平衡自己憤憤不平的內(nèi)心。這也往往是“人麗資本”擁有者職場之路不平坦的原因所在。

　　其實，讓嫉妒者遺憾的是：職場心理研究表明，即美麗又睿智的職場人最受歡迎。當(dāng)然，如果美麗和能力相左的時候，理智的管理者都會選擇能力強的員工。

　　據(jù)我了解，“人麗資本”在英國、日本、韓國等國，都非常流行。相關(guān)人力資源專家還給出定義：所謂“人麗資本”，是指一個人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標(biāo)。它不單單指長得好不好看，更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì)。在我國，這種“漂亮者優(yōu)先”的潛規(guī)則也是有的，尤其是某些職位，會把美麗與否看得很重。如今，越來越多的年輕求職者不惜整容，都是為了提高自己的“人麗資本”。

　　我勸想通過整形改變職業(yè)面貌的人，要三思而行，因為有價值、含金量高的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作其實和相貌要求相去甚遠(yuǎn)，而對美麗看重的職業(yè)，往往都是青春飯，甚至是劣等的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作�！叭他愘Y本”的價值在不同行業(yè)、不同崗位上，其重要性也有所差異。因此，我建議：想好自己適合干什么、能干什么，再去追求人麗資本，否則，光有外表而沒有端那個飯碗的能力也是挺可悲的事情。

　　任何事物都有兩面：很多人麗資本擁有者，其實能力不弱，但在職場同事的眼里，總覺得其地位的獲得和美麗外表有關(guān)，無論個人如何培養(yǎng)自己的能力，別人也會持有偏見，何必這樣劃不來呢？美自天然也就罷了，如果通過整形，又何苦呢？其實，職場的人麗資本非常有限，不能說沒有，但實際因素是少之又少。