指南還是誤導(dǎo) 82.4%的人追捧過(guò)“辦公室哲學(xué)” 

　　66.8%受訪者擔(dān)心潛規(guī)則由此更盛

　　為了體現(xiàn)自己的重要性，獲得上級(jí)肯定，明明不忙也要裝作很忙。如今職場(chǎng)上涌現(xiàn)出不少這樣的“裝忙族”�！把b忙”儼然成為職場(chǎng)生存新哲學(xué)。

　　去年，有人從熱播電視劇《潛伏》中總結(jié)出一套詳盡的“職場(chǎng)攻略”，引起很多人的追捧。緊接著諸多打著“辦公室哲學(xué)”旗號(hào)的書(shū)籍開(kāi)始占據(jù)書(shū)店的顯要位置，不少人津津樂(lè)道辦公室中的“厚黑學(xué)”，甚至有人總結(jié)稱，自己之所以不夠成功，就是“吃了不懂辦公室哲學(xué)的虧”。

　　事實(shí)果真如此嗎？“辦公室哲學(xué)”類讀物對(duì)職場(chǎng)青年有多大的影響？上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐www.dzxx.cn/news.html" target="_blank">新聞中心，對(duì)3278人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)82.4%的人閱讀過(guò)類似的“辦公室哲學(xué)”網(wǎng)貼或書(shū)籍，其中10.3%的人經(jīng)常閱讀，表示“沒(méi)有讀過(guò)”的人僅占17.6%。但值得注意的是，其中僅17.2%人的認(rèn)為，“辦公室哲學(xué)”對(duì)自身發(fā)展起到了幫助作用。

　　48.7%的人認(rèn)為“辦公室哲學(xué)”會(huì)誤導(dǎo)讀者

　　畢業(yè)3個(gè)月，正處在見(jiàn)習(xí)期的陳民斌認(rèn)為，學(xué)好“辦公室哲學(xué)”很重要，而且這門(mén)“哲學(xué)”相當(dāng)不好學(xué)，需要用心體會(huì)，“不要因?yàn)椴恢�道A同事對(duì)B同事有看法，而在A同事面前說(shuō)B同事的好話，不然你就慘了，因?yàn)閮蓚�(gè)人都不會(huì)領(lǐng)你的情�！�

　　上海某傳媒集團(tuán)下屬分公司人力資源總監(jiān)蔡澤認(rèn)為，“辦公室哲學(xué)”屬于中國(guó)特色，是每個(gè)新人走進(jìn)社會(huì)時(shí)需要學(xué)習(xí)的一門(mén)課程。

　　“大學(xué)畢業(yè)生參加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時(shí)，要適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)換。你在學(xué)校時(shí)身邊都是同學(xué)，老師也把你看作孩子，教導(dǎo)你包容你，但到了單位，人們把你看作同事，甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，很少有人會(huì)主動(dòng)教你什么。所以到了新環(huán)境，首先要熟練業(yè)務(wù)，然后就要開(kāi)始處理人際關(guān)系，比如要體現(xiàn)出你的實(shí)際能力而又不讓人覺(jué)得你是威脅，還要注意同事間的親疏關(guān)系�！辈虧烧f(shuō)�！啊�辦公室哲學(xué)’并不全錯(cuò)，有些東西對(duì)職場(chǎng)人的行為和思想有積極的指導(dǎo)作用，但可怕的是，它也會(huì)對(duì)缺乏獨(dú)立思考的讀者產(chǎn)生誤導(dǎo)，比如現(xiàn)在一些人認(rèn)為，用這樣的‘哲學(xué)’可以徹底改變和控制其他人，有的人甚至覺(jué)得可以不勞而獲地取得成功�！毙氯肼殘�(chǎng)的李祥說(shuō)。

　　調(diào)查中，48.7%的人認(rèn)同李祥的觀點(diǎn)，認(rèn)為“辦公室哲學(xué)”的多數(shù)內(nèi)容過(guò)于牽強(qiáng)，會(huì)誤導(dǎo)讀者。但同時(shí)有57.3%的人也覺(jué)得，“辦公室哲學(xué)”的部分內(nèi)容有道理；17.3%的人認(rèn)為多數(shù)內(nèi)容值得借鑒。對(duì)此，也有不少人持不同的看法。

　　“辦公室哲學(xué)”很可能讓你失去同事的信任和關(guān)懷

　　“辦公室生存10道護(hù)身符”、“潛伏在辦公室”……類似的以“辦公室哲學(xué)”為賣(mài)點(diǎn)的書(shū)籍和帖子如今隨處可見(jiàn)。在實(shí)際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，“辦公室哲學(xué)”有多大用處呢？

　　本次調(diào)查中，54.4%的人認(rèn)為“辦公室哲學(xué)”對(duì)自己沒(méi)什么幫助，7.0%的人直言“完全沒(méi)幫助”，21.5%的人覺(jué)得“不好說(shuō)”，僅有17.2%的人認(rèn)為“辦公室哲學(xué)”對(duì)自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作有幫助。

　　“‘辦公室哲學(xué)’最愛(ài)講述‘習(xí)慣改變性格，性格改變命運(yùn)’，我覺(jué)得純粹是胡扯。在我看來(lái)很多重塑自己性格的人，他們首先改變的是價(jià)值觀，然后是性格，最后才是習(xí)慣的改變。而且只要他們的價(jià)值觀發(fā)生改變，性格和習(xí)慣的改變就順其自然了。性格決定先天命運(yùn)，價(jià)值觀決定后天命運(yùn)�！敝�名網(wǎng)友李想說(shuō)。

　　“有人把‘辦公室哲學(xué)’奉為準(zhǔn)則，這么絕對(duì)的看法是不科學(xué)的，即便它能教你掌握一些技巧性的東西，可能的確讓你得到了相對(duì)的成功，但同時(shí)，你也很可能失去同事的信任和關(guān)懷�！比A中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)教授陳恢忠說(shuō)。

　　既然“辦公室哲學(xué)”并非“職場(chǎng)圣經(jīng)”，那為何如此多的人追捧甚至迷信“辦公室哲學(xué)”？調(diào)查中，68.9%的人將此原因歸咎于“潛規(guī)則盛行，無(wú)法逃避”；59.3%的人認(rèn)為是受“整個(gè)社會(huì)大環(huán)境影響”；54.1%的人認(rèn)為是“大家過(guò)于重視人際關(guān)系”所致；45.3%的人認(rèn)為“一味努力很難取得成功”；另有41.5%和28.8%的人將原因歸咎于“缺乏對(duì)自我判斷的自信”和“企業(yè)文化不健康”。

　　“有些書(shū)宣稱成功可以復(fù)制，處世哲學(xué)可以讓人更睿智，其實(shí)每個(gè)人的性格和遇到的實(shí)際情況不一樣，任何‘成功學(xué)’或‘辦公室哲學(xué)’只能代表某個(gè)人或一部分人在特定情況下的經(jīng)驗(yàn)，不具備大規(guī)模推廣的價(jià)值。雖然在一個(gè)群體中，有極個(gè)別人能憑借關(guān)系等潛規(guī)則上位，但大部分人還是要靠自身實(shí)力得到晉升。在實(shí)際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，最終贏得地位的人，還是靠實(shí)力的人�！惫┞氂诤�北咸寧某電信公司的王立志說(shuō)。

　　40.5%的人認(rèn)為“辦公室哲學(xué)”流行會(huì)降低社會(huì)效率

　　“辦公室哲學(xué)”對(duì)初入職場(chǎng)的青年有積極作用嗎？本次調(diào)查中，27.3%的人覺(jué)得沒(méi)有幫助。也有37.9%的人對(duì)此持肯定態(tài)度，34.8%的人覺(jué)得“不好說(shuō)”。

　　“絕大多數(shù)時(shí)候，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作努力認(rèn)真的人，是能夠得到上司和周?chē)�同事認(rèn)同的。這些人沒(méi)有過(guò)多心機(jī)，只是通過(guò)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作成績(jī)表現(xiàn)自己，更沒(méi)有花費(fèi)腦筋去思考復(fù)雜的人際關(guān)系。這樣的生活和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作狀態(tài)，才是簡(jiǎn)單和快樂(lè)的。”在西安一外企人力資源部供職的張雪說(shuō)。

　　“辦公室哲學(xué)”流行對(duì)職場(chǎng)青年有怎樣的影響？調(diào)查中，66.8%的人認(rèn)為這會(huì)使?jié)撘?guī)則更加盛行，58.7%的人認(rèn)為這將讓職場(chǎng)青年工于心計(jì)，51.5%的人認(rèn)為將導(dǎo)致溜須拍馬屁盛行，48.2%的人認(rèn)為這將讓職場(chǎng)青年過(guò)于重視人際關(guān)系，43%的人認(rèn)為這將會(huì)影響職場(chǎng)人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作積極性，42.6%的人認(rèn)為這將導(dǎo)致職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)惡化。另外，有40.5%的人認(rèn)為“辦公室哲學(xué)”會(huì)“降低社會(huì)效率”，還有28.1%的人擔(dān)心它會(huì)“削弱自信”。僅18.2%的人認(rèn)為，這將“有利于職場(chǎng)人更好的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”。

　　“整天花很多心思去思考這些‘辦公室哲學(xué)’，寄希望于運(yùn)用所謂的技巧來(lái)改變自身處境，這一方面會(huì)分散人們的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作注意力，同時(shí)會(huì)讓你與同事間原本簡(jiǎn)單的關(guān)系變得復(fù)雜化，這會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)體的氣場(chǎng)帶來(lái)很壞的影響，甚至?xí)�形成長(zhǎng)期的惡性循環(huán)�！蓖趿⒅菊f(shuō)。

　　“在一個(gè)集體中，受歡迎的人大都是思想單純、處事簡(jiǎn)單和善的人。其實(shí)大家的眼睛是雪亮的，熱衷于翻云覆雨、賣(mài)弄技巧、勾心斗角的人，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都不會(huì)喜歡的，也不會(huì)受到真正的重用。”蔡澤說(shuō)。