在高校林立的古城，每年都有10萬(wàn)余名大學(xué)生走出象牙塔，步入現(xiàn)代社會(huì)的滾滾洪流。在這貌似平靜的更疊中，出現(xiàn)了種種看似不合理的現(xiàn)象，但將其置于社會(huì)發(fā)展的大背景下，這些不合理現(xiàn)象卻又變得“說(shuō)怪不怪”，從而為我們上演了一幕幕令人深思的活劇……

　　新年伊始，五花八門的用人單位又開始奔忙于新一輪的“網(wǎng)羅人才”大戰(zhàn)，已經(jīng)走出或即將走出象牙塔的大學(xué)生們則頻頻出沒于形形色色的求職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘場(chǎng)合，迎接漫漫人生中一場(chǎng)不能不予以足夠重視的抉擇。

　　記者耗時(shí)數(shù)日，以不同身份與大學(xué)生及www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位進(jìn)行了一次“親密接觸”，發(fā)現(xiàn)在一些大學(xué)生求職場(chǎng)合中，面試不僅與專業(yè)無(wú)關(guān)，且媚俗到了頗似選美的程度。有的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘者甚至聲稱：從商從政都得吃飯喝酒，就是希望招幾個(gè)可以撐得起席面的得力助手！

　　形象一票定“生死”

　　面目清秀的西北大學(xué)女生李娟的遭遇，讓人不能不掬一把同情之淚。從去年年底開始，李娟先后參加了七八場(chǎng)人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘會(huì)，卻無(wú)一不以失敗告終。這令許多同學(xué)頗感意外，因?yàn)樵诶蠋熀屯瑢W(xué)眼中，各方面條件都不錯(cuò)的李娟找份好www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作應(yīng)該不成問(wèn)題，很多同學(xué)甚至羨慕她：英語(yǔ)四、六級(jí)證書都有，專業(yè)課成績(jī)優(yōu)異，計(jì)算機(jī)二級(jí)也已通過(guò)，從大學(xué)一年級(jí)開始一直擔(dān)任學(xué)生干部，又會(huì)處理各種關(guān)系。但遺憾的是，盡管用人單位都承認(rèn)上述因素，但就是不愿降低他們認(rèn)為十分重要的一個(gè)“門檻”———身高。其中一家單位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員不知是為其才氣所動(dòng)，還是動(dòng)了惻隱之心，有意簽約但最終仍被負(fù)責(zé)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的主管否決：“1.58米的個(gè)子實(shí)在太低了！”對(duì)于這一拒絕理由，李娟及其老師、同學(xué)都百思不得其解。

　　能力強(qiáng)不如形象好，很多大學(xué)生對(duì)此頗有同感，尤其是文科院校畢業(yè)的學(xué)生。談起應(yīng)聘過(guò)程中的種種不如意，很多大學(xué)生不是抱怨自己長(zhǎng)得不好，個(gè)子不高，就是抱怨用人單位沒有眼光。一種對(duì)自身形象的不自信和對(duì)用人單位的不信任明顯地顯露出來(lái)。由于許多大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，各方面能力也還可以，但卻在求職過(guò)程特別是面試中屢屢碰壁，因而一提起面試，許多大學(xué)生特別是女生就顯出無(wú)可奈何的神情。

　　陜西師范大學(xué)英語(yǔ)系女生趙怡對(duì)記者說(shuō)：“在求職過(guò)程中，形象和長(zhǎng)相確實(shí)很重要，不少用人單位往往只看第一眼，就決定了你的‘生死’�！痹�www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘現(xiàn)場(chǎng)，很多人都感到自己的自尊心或多或少受到了傷害。有學(xué)生反映，不少www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員看見形象氣質(zhì)不錯(cuò)的應(yīng)聘者就主動(dòng)上前搭訕，問(wèn)他們是否有意加盟。而對(duì)形象一般的咨詢者則態(tài)度冷漠。鑒于此，很多求職的大學(xué)生充分領(lǐng)悟了“見好就收”的道理，只要遇到差不多的單位就立即簽約，根本顧不上考慮太多。

　　學(xué)業(yè)素質(zhì)被看輕

　　“經(jīng)過(guò)好幾輪面試，我們發(fā)現(xiàn)專業(yè)成績(jī)不能說(shuō)明什么問(wèn)題。用人單位的面試常常和我們的專業(yè)毫無(wú)關(guān)系，你根本想像不到他們會(huì)用什么方法來(lái)考驗(yàn)，我們常常被不能稱之為原因的原因淘汰掉�！币粋�(gè)久經(jīng)職場(chǎng)面試的“老手”對(duì)記者說(shuō)。

　　在很多大學(xué)生看來(lái)，用人單位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的都是專業(yè)人才，在專業(yè)對(duì)口的基礎(chǔ)上，才會(huì)對(duì)相關(guān)條件加以限制�？墒聦�(shí)并非如此，很多時(shí)候，盡管用人單位嘴上說(shuō)需要的是專業(yè)技能強(qiáng)的復(fù)合型人才，但在實(shí)際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘中，非本專業(yè)的畢業(yè)生也能大量涌入本專業(yè)的應(yīng)聘職位，給一定領(lǐng)域的就業(yè)帶來(lái)很大壓力。

　　從經(jīng)歷過(guò)面試的學(xué)生口中，記者也了解到，有的面試內(nèi)容不但與本專業(yè)無(wú)關(guān)，且叫人哭笑不得。西安外國(guó)語(yǔ)學(xué)院女生楊蓉應(yīng)聘某旅游公司的文案策劃一職，面試的主要內(nèi)容居然是自我才藝展示，考表演、考唱歌、考走臺(tái)步，頗似選美活動(dòng)，整個(gè)面試中根本感覺不到用人單位是在招文案策劃，因?yàn)橐粋�(gè)字也不用寫，一個(gè)創(chuàng)意也不用展示，整個(gè)流程乏味媚俗，就是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員饒有興致地觀看一個(gè)個(gè)形式相同、內(nèi)容不一的節(jié)目。

　　也許正是由于有諸如此類的東西存在，有的大學(xué)生甚至認(rèn)為，專業(yè)課成績(jī)高低與否、專業(yè)技能掌握程度如何都無(wú)所謂，關(guān)鍵是看你有沒有交際的能力。

　　幾個(gè)剛剛找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的男生告訴記者，他們之所以能先于其他同學(xué)高薪應(yīng)聘上，主要是因?yàn)樽约耗苷f(shuō)能侃，這么一說(shuō)一侃就和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員投緣了，印象好了，機(jī)會(huì)當(dāng)然就來(lái)了。還有就是要能喝。西安政法學(xué)院幾個(gè)男學(xué)生大不咧咧地對(duì)記者說(shuō)：“什么事都要應(yīng)酬，很多www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位招用男員工就是希望有一個(gè)可以撐得起席面的得力助手。從商從政都得吃飯喝酒��！”

　　家庭背景是第四關(guān)

　　用人單位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘大學(xué)生還要看家庭背景，特別是父母親的職業(yè)、官階等，這可稱得上“封建遺風(fēng)”了。然而，事實(shí)就是這樣。

　　西安交通大學(xué)的李志，專業(yè)成績(jī)?cè)谌�班名列第五，論素質(zhì)能力雖不是學(xué)生干部，但多次組織過(guò)班里的文體比賽，頗得老師和同學(xué)的好評(píng)。要論個(gè)頭形象，李志雖談不上英俊瀟灑，但絕對(duì)“上乘”。這樣的個(gè)人條件，使得李志第一次出現(xiàn)在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘會(huì)上就與一家化工企業(yè)初步達(dá)成了意向。讓李志始料未及的是，次日準(zhǔn)備簽約時(shí)，對(duì)方突然變卦了，李志追問(wèn)原因，對(duì)方支支吾吾，搪塞回避，最后終于實(shí)情相告：你們這個(gè)專業(yè)只要一人，另一個(gè)女生已經(jīng)簽了約。其實(shí)，這個(gè)所謂的實(shí)情只是其中的一半。后來(lái)經(jīng)李志了解證實(shí)：與該企業(yè)簽約的女生不是別人，而是李志的同班同學(xué)———專業(yè)成績(jī)、能力素質(zhì)各方面都表現(xiàn)一般的龔萍，但龔萍的父親在省直某廳當(dāng)處長(zhǎng)，李志則是因父母均為農(nóng)民敗下陣來(lái)。

　　類似的例子還有。來(lái)自陜北的小張和家在西安的小郭同是學(xué)法律，應(yīng)聘同一家單位，在學(xué)習(xí)成績(jī)、為人處事等方面樣樣都略勝一籌的小張卻輸給了小郭。后來(lái)聽其他同學(xué)講，小張才知道原來(lái)他們應(yīng)聘的單位和小郭爸爸所在的單位是一個(gè)系統(tǒng)，且小郭的爸爸還是這個(gè)單位的頂頭上司，那么小張不被錄用的原因也就不言自明了。

　　在與眾多大學(xué)畢業(yè)生的交流中，記者發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生對(duì)家庭環(huán)境好的同學(xué)不費(fèi)多大力氣就能找到一份稱心的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作感到十分羨慕。從這些學(xué)生當(dāng)中，記者明顯感到有一種不平衡心態(tài)。事實(shí)對(duì)此作了最好的注腳：有的用人單位一看應(yīng)聘者原籍是農(nóng)村的，就另眼相看；一看應(yīng)聘者家屬是下崗工人就推辭。記者曾在一家單位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘簡(jiǎn)章上看到這樣的話：“家屬在鐵路部門或政府部門www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者優(yōu)先�！�

　　對(duì)于這些客觀存在，一些大學(xué)生發(fā)出了這樣的詰問(wèn)：“人才的選拔難道也要背上‘權(quán)力’的枷鎖？有個(gè)當(dāng)官的老爸究竟能說(shuō)明什么？”在此，我們不妨看看有人在網(wǎng)上的“總結(jié)”：面試第一關(guān)，能力第二關(guān)，專業(yè)成績(jī)第三關(guān)，家庭背景第四關(guān)。這至少透露出一點(diǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，家庭背景已經(jīng)成為大學(xué)生求職的重要因素之一。

　　面對(duì)高校的莘莘學(xué)子，我們感覺到了越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和壓力，從他們當(dāng)中，我們也看見了每個(gè)人不同的自我展示方法。面對(duì)挑戰(zhàn)，許多人已經(jīng)沒有更高人一籌的辦法，一切只是隨運(yùn)隨緣而已。

　　“伯樂(lè)”標(biāo)準(zhǔn)難捉摸

　　提起求職，大學(xué)生們似乎有滿腹的委屈，讓我們也來(lái)聽聽www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘者的說(shuō)法吧。

　　市內(nèi)一家中型企業(yè)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)田某坦誠(chéng)地告訴記者：“隨著科學(xué)技術(shù)的日益進(jìn)步和社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)分工和職業(yè)門類越來(lái)越細(xì)，高精尖人才無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)部門、哪個(gè)單位都迫切需要，并且在實(shí)際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中受到器重，各方面待遇也較高。作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果專業(yè)成績(jī)很出色，以后很有可能經(jīng)過(guò)鍛煉而成為高精尖人才，用人單位肯定是歡迎的。但在現(xiàn)代社會(huì)條件下，作為企事業(yè)單位對(duì)人才的要求更“苛刻”一些，專業(yè)成績(jī)、能力過(guò)硬，還要綜合素質(zhì)盡可能高一些，如知識(shí)儲(chǔ)備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀(jì)律觀念等等。少數(shù)用人單位在這些問(wèn)題上搞‘形象論’、‘喝酒論英雄’等，未免太過(guò)偏激，不足取。至于有的單位，把大學(xué)生的家庭背景也作為重要因素，聽起來(lái)似乎有點(diǎn)荒誕，細(xì)想起來(lái)也是可以理解的�！�

　　這位領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，代表了相當(dāng)一部分單位在招收大學(xué)畢業(yè)生方面的理念。與此相比，另一些用人單位的說(shuō)法更為直截了當(dāng)。在某高校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)供需洽談會(huì)上，許多前來(lái)挑選人才的“伯樂(lè)”接受采訪時(shí)都傳達(dá)了這樣的信息：“我們要求的，是全面發(fā)展的復(fù)合型人才，既要能勝任我們公司的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，還要是個(gè)多面手�，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，如果我們www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的員工是個(gè)只懂專業(yè)技能、不會(huì)變通的人，那么他（她）和機(jī)器就沒有太多差別，而我們需要他們?cè)谕卣蛊髽I(yè)業(yè)務(wù)的同時(shí)，還可以宣揚(yáng)企業(yè)文化。我們看重的是能力。”一語(yǔ)道破玄機(jī)———能力。

　　那么，在實(shí)際操作中，究竟怎樣依能力選拔人才呢？很顯然，“伯樂(lè)”們心中都有各自的一桿秤，他們會(huì)根據(jù)自己行業(yè)和本單位的要求權(quán)衡利弊，綜合考慮，最終作出自認(rèn)為最合理的選擇，盡管這最終的“選擇”在大學(xué)生心目中有不同的甚至截然相反的感受。

　　毀約頻頻棄誠(chéng)信

　　在大學(xué)生求職過(guò)程中，還有一個(gè)問(wèn)題橫亙面前———?dú)Ъs。一位小企業(yè)老總給記者訴苦：去年12月份，他們依據(jù)有關(guān)程序先后與8名不同院校的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約，可到頭來(lái)真正來(lái)企業(yè)報(bào)到的只有3人，使他們很難堪不說(shuō)，也耽擱了不少事情。

　　其實(shí)，毀約的不僅有大學(xué)生，也有用人單位。由于目前各個(gè)方面都還不太成熟的機(jī)制，導(dǎo)致一部分大學(xué)生和用人單位倉(cāng)促簽約，最后不得已又只好毀約。當(dāng)然，除了客觀因素外，也有一些主觀因素。比如，有的大學(xué)生簽約后又找到另一家更稱心的單位，便心猿意馬了；有的用人單位對(duì)已經(jīng)簽約的畢業(yè)生不完全滿意或者“全面撒網(wǎng)重點(diǎn)收獲”，也引發(fā)了毀約。即使是大學(xué)生單方面的毀約，原因也并不簡(jiǎn)單。

　　一些高校的分管領(lǐng)導(dǎo)反映，每年都有關(guān)于大學(xué)生違約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生，但我們認(rèn)為這是雙方面的原因，不能說(shuō)是因?yàn)閷W(xué)生單方面違約而將責(zé)任一味都推到學(xué)生一邊。在某些方面，這也表露出我國(guó)人才市場(chǎng)錄用人才方面的某些弊端。

　　首先，作為簽約的學(xué)生一方，剛剛邁出校門第一步就毀約，誠(chéng)信無(wú)疑會(huì)大打折扣，導(dǎo)致用人單位對(duì)其失去一定的信心，留下不實(shí)在的印象。所以學(xué)校一般用“違約金”來(lái)制約這種行為，希望能對(duì)學(xué)生有一定的威懾力，使他們選擇時(shí)更加慎重。

　　其次，整個(gè)宏觀調(diào)控的選拔、錄用人才機(jī)制不夠健全，使得用人單位和學(xué)生都處在一個(gè)“只見樹木、不見森林”的極其有限的空間內(nèi)進(jìn)行選擇，一旦視野開闊，機(jī)會(huì)出現(xiàn)，雙方都不得不為了自己的利益做出有悖于誠(chéng)信的事情。鑒于此，學(xué)校希望此方面的制度能夠更加健全，保證畢業(yè)生和用人單位雙方利益都不受損失。（文中大學(xué)生名均為化名）