在新年假期里時，我們通常開始列出我們想要的禮物的列表及盤點我們www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的好壞。歲末年初是大家評估自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，衡量是否達到自己預(yù)期目標的時候。

　　當(dāng)你許下新年職業(yè)愿望時，先問問自己關(guān)于你的公司、同事和你的個人計劃及其他相關(guān)的五個問題：

1、我的公司是否有特殊之處？

　　如果你為之www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的公司正在掙扎獲得成功，讓你感覺很糟糕或者感覺和自己毫不相關(guān)，這就很難讓你感到興奮。我不是在說紅墨水和裁員這一顯著問題。我的意思是對公司的揮之不去的感覺是永遠只是還好，那么你只是該領(lǐng)域的另一個烏合之眾。在這樣一個競爭激烈的年代，如果公司只是比別人好一點就不足以成就大事。你為之www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的公司能否從眾多競爭對手中脫穎而出？如果不能，那你到底為什么還要在這里www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作呢？

　　2、每個周一早上上班，我看到自己的同事是否感到興奮？

　　很多人因為其為之www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的公司聲譽好或在業(yè)內(nèi)很有名望或是該公司的股價很好而加入該公司。但事實是，你會很快意識到“為公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”是一個很抽象的說法。事實是你在與和自己同一個部門、小組或地區(qū)的與你親密接觸的人一起www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。大多數(shù)專家認為，從長期來看，員工不會將公司作為一個公司而去效忠，他們效忠于他們?nèi)諒?fù)一日一起www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的同事。你能想象出每周不花四五十個小時與自己每天一起www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的同事在一起是很么樣子的嗎？如果你可以做到，可能是你該換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的時候了，找一個同事能鼓勵你和激勵你的團隊去www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

　　3、在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中我是否有發(fā)言權(quán)，權(quán)威人士是否會聆聽我的意見？

　　即使你是一個公司里很優(yōu)秀的一個團隊的一份子，但也沒有比自己作為一個人而不被重視更令人沮喪和士氣低落的了。在這個參與和交流的年代，人們渴望發(fā)言權(quán)，渴望自己的聲音被聽到，希望有他們的意見很重要的感覺。如果你感覺你的意見不重要，或許是你該找一個認為你意見重要的公司的時候了。

　　4、我的學(xué)習(xí)速度能否趕上世界變化快？

　　我第一次聽到這個問題是從戰(zhàn)略大師加里•哈默爾(Gary Hamel)那里，而后我就不停的問自己這一問題。在這個快速發(fā)展的世界，在自己的職業(yè)生涯中停止不前、停止學(xué)習(xí)、感覺到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作沒有挑戰(zhàn)都是極其危險的。如果這正是你的感覺，這是你該做出改變的強烈信號。

　　5、我賺的錢是否夠多？

　　正如聽起來很奇怪一樣，這是最糟糕的離職理由。事實上，我的研究表明掙多少錢和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的滿足感之間幾乎沒有聯(lián)系。真的有很多東西是錢買不到的，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中的快樂就是其中之一。