“試用期主要是用來(lái)檢驗(yàn)新員工的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力及個(gè)人素質(zhì)。試用期對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的過(guò)程，雙方會(huì)彼此進(jìn)行深入了解，彼此進(jìn)行考驗(yàn)，只有達(dá)到互相認(rèn)同，才能順利正式簽約�！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過(guò)后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？

　　 李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李先生買、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同�？墒�，直到2009年12月，公司也沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同、辦理保險(xiǎn)。李先生很茫然，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？

　　 記者就此采訪了有關(guān)專家。據(jù)了解，對(duì)于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對(duì)方賠償損失并繼續(xù)履行合同。

　　 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。因此，單位不給李先生辦理保險(xiǎn)，李先生可以與其解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

　　 為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)有關(guān)專家建議，進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求和單位簽訂勞動(dòng)合同；試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作起始日期、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內(nèi)容等的證據(jù)；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。