隨著年底臨近，積壓近一年的假期再不休就要過(guò)期了，于是白領(lǐng)們紛紛扎堆提出休假申請(qǐng)，而對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)候，根本不可能讓這么多員工集中休假，關(guān)于是否休年假以及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠懻摮蔀榻�期網(wǎng)絡(luò)上熱議的話(huà)題。

　　小優(yōu)是一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)骨干，因?yàn)?a href="http://www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作忙碌一直沒(méi)空休年假。眼看年底臨近，她向部門(mén)經(jīng)理提出休假，經(jīng)理卻告訴她：休假可以，但大老板已宣布所有員工休假期間不要離開(kāi)廣州，www.dzxx.cn/category-catid-162.html" target="_blank">手機(jī)須開(kāi)機(jī)、www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦須聯(lián)網(wǎng)，保持“隨時(shí)待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理�！斑@也叫休假啊？”小優(yōu)抱怨道，公司不許員工出游、規(guī)定“隨時(shí)待命”的做法，難道不是對(duì)自己休息權(quán)益的侵犯嗎？

　　對(duì)此，也有職場(chǎng)人士表示理解，白領(lǐng)小陳建議，若遇到“待命假期”不宜過(guò)于計(jì)較。休假前要做到交接清楚，留下聯(lián)系方式，確保企業(yè)在緊急情況下能找到人，這是一個(gè)人職業(yè)精神的體現(xiàn)。上網(wǎng)發(fā)帖、私下抱怨，都是可以理解的情緒發(fā)泄渠道，但如果在辦公室里公開(kāi)發(fā)牢騷，會(huì)給同事和上司留下斤斤計(jì)較的印象，不利于職場(chǎng)發(fā)展。

　　還有職場(chǎng)人士動(dòng)了“以年假換錢(qián)”的心思。入職一年多的小王聽(tīng)說(shuō)企業(yè)不讓休年假就需要給三倍報(bào)酬，這么算來(lái)五天年假等于半個(gè)月收入了，于是小王決定不休年假，把年假換成錢(qián)，那么不休假既可以節(jié)省外出游玩的花費(fèi)，還能從企業(yè)中多得一些額外收入，一箭雙雕。

　　不過(guò)，小王的如意算盤(pán)打錯(cuò)了，并不是說(shuō)不休年假就可以向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。某民營(yíng)企業(yè)的HR李先生向記者表示，新員工收入相對(duì)較低，精力也較充沛，因此產(chǎn)生這種想法也很讓人理解，但是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由于單位安排www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作原因?qū)е聠T工不能休年假的情況，企業(yè)應(yīng)該給予員工工資補(bǔ)償，而如果是員工單方面不愿意休假，企業(yè)則是可以拒絕支付年休假報(bào)酬的。還有HR向記者表示，企業(yè)為了防止員工以未休年假為由向企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)在年底年初干脆和年假未休完的員工簽訂一個(gè)“自愿放棄年假”的協(xié)定。

　　企業(yè)不安排年假需補(bǔ)償員工

　　2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假15天。《條例》同時(shí)也規(guī)定，單位確因www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

　　如果企業(yè)因www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要不能安排員工休年假，那么企業(yè)需向員工支付多少年假工資報(bào)酬？

　　假設(shè)一員工www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限為5年，月薪為5000元，那么該員工的日薪為5000（元）÷21.75（天）≈230（元），如果該員工由于單位安排www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作而5天年假未休，那么企業(yè)需向其支付的年假工資報(bào)酬為230（日工資）×5（年假天數(shù)）×3（倍數(shù)）=3450（元）。