下面是五種辦公室最難相處的人，給你一些建議，你會和他們相處得很愉快的喔! 

　　第1種人：喋喋不休的話匣子。 

　　讓我們從最容易接近的一種類型開始吧。話匣子的人通常都出于好意。她是在對你示好，希望同你一起分享她的想法，她沒有任何傷害別人的意思。但是她滔滔不絕的話語卻讓你沒有辦法專心www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。這個時候你如果按照下面的方法做，話匣子同事就可以很快安靜下來，然后你也可以安心www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了。面對話匣子，你不要不留情面地指責她誤事，而要責怪自己。告訴她雖然你非常喜歡她的故事，但你在聽她講故事的時候沒辦法集中精力，能不能等到你忙完了www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作再繼續(xù)。當然，如果你真的很喜歡有這樣的同事陪伴，可以每個星期同她共進一次午餐，這樣你就可以欣賞她的口才了。 

　　第2種人：小道消息傳播者。 

　　愛好八卦的人似乎對每個人的每件事都了如指掌，而且他還非常喜歡和別人分享這些事情。這個時候你應(yīng)該給傳播小道消息的人一個八卦的機會嗎?答案是肯定的。因為這是通過非正式渠道獲取信息的一個重要方法。問題是，小道消息中往往包含著兩方面的元素，一些是真的，另一些則是假的。所以，在聽取小道的同時你也得練就一副火眼金睛，去偽存真。但是，如果對方同你分享的小道消息是關(guān)于他人隱私的，例如同事的婚姻問題等等，這個時候你就得轉(zhuǎn)換話題了，或者直接告訴他你覺得這樣在背后議論人家挺不好的。 

　　第3種人：愛抱怨的人。 

　　每個團隊里似乎都有這樣一個人——永遠找不到開心的理由。她不是在抱怨自己的健康、家庭，就是在抱怨www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作、公司，或者你們的上司。當然，她的一些抱怨可能也很有道理，但是總是不停地嘮嘮叨叨的確會讓人抓狂。一般來說，愛抱怨的人并不是在向你尋求解決問題的方法，所以即使你給她建議了，她還是會抱怨自己的。下次如果她再在你耳邊念個不停的時候，你要堅決地轉(zhuǎn)換話題。當你反復轉(zhuǎn)換過幾次之后，愛抱怨的人就會接收到你的暗示了。 

　　第4種人：“讓使用者”。 

　　在每個團隊也都會有這樣一種人：他總是想把應(yīng)該自己完成的任務(wù)找別人來一桶分擔。我們不是在說那些有合理理由把www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作分配出去的人，比如說管理者或者團隊的主管等等。這里指的是那些要么做不了自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，要么根本不想做的人。如果你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要團隊合作才能完成，并且你有時間去幫助那些你應(yīng)該幫助的人，這是可以的。然而，如果只有你的主管才有權(quán)分配任務(wù)，而且你自己本身www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作也很多，那么你就應(yīng)該立刻拒絕同事的請求。告訴他你也有很多自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要完成，實在沒有時間幫助他。 

　　第5種人：熱衷于搶功勞的人。 

　　愛搶功勞的人從來不會承認別人的幫助，她通常會把一個項目所有的贊賞據(jù)為己有，而不會告訴別人這件事并不是她一個人坐的。如果這樣的事情發(fā)生了一次，你可以把它當成一個無心的過失，提醒這個同事，讓她告訴別人你也參與了這個案子。如果她沒有這樣做，或者同樣的事情又發(fā)生了，那么就要靠你自己來讓其他人知道你同樣為這個項目付出了很多努力。接下來，除非上司強制你再和這樣的人一起www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，否則絕不再幫她。