一是不善于打破沉默。面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)和面試官說話，結(jié)果有時(shí)會(huì)使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二是與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或緊張都會(huì)影響評判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　三是不善于提問。有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。