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              新人要如何才能受青睞

              發(fā)布時間:2013-07-02 10:43:47   來源:四川達州信息網(wǎng)(聚合達州信息港、達州鳳凰山下論壇的達州分類信息網(wǎng))  瀏覽:   【】【】【
                經過層層闖關,終于進了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞,如何快速地和團隊融為一體,很多職場新人由于經驗不足,表現(xiàn)出無所適從。為此,職場新人不妨在以下幾個方面做些努力。
                遵守規(guī)章制度
                任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。
                這不同于學校,從某種程度上它帶有強制性,也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人,遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后,應該首先學習員工守則,熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內行使自己的職責,發(fā)揮所能。
                學會與人共事
                作為職場新人,即使你的專業(yè)功底再強,但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”,離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦,保持中立。
                上班不做“私事”
                很多新人無拘無束慣了,以為既然定了崗,就可以高枕無憂,尤其是在完成了手上的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作后,利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業(yè)務無關的書刊,與舊友煲電話,或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
                多為企業(yè)考慮
                一個忠于職守的員工做事應多為企業(yè)考慮,大到出差,小到復印材料,在保證完成好本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的前提下,應該本著高效節(jié)約的原則,能省則省,一個處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會喜歡。
                制定長遠目標
                好高騖遠,不切實際的想法是不可取的。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不久,這山望見那山高,給老板提些不合理的要求,或者干脆辭職走人相要挾,這肯定會招致老板的反感。應該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃,一步一步地去實現(xiàn)自己的人生目標。
                穩(wěn)定www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作心態(tài)
                既來之,則安之。光講索取,不講奉獻,朝三暮四,做事總是一副心不在焉的樣子,這樣的員工誰會喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài),踏實地做好手上的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作,這才是立業(yè)之本。說到底,天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳,還不如就地成才,開花結果。
              責任編輯:達州信息港frontendfabequipment.com
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