職場(chǎng)，如戰(zhàn)場(chǎng)一般，稍不留神，要么觸了領(lǐng)導(dǎo)的神經(jīng)，要么犯了不該犯的錯(cuò)，都會(huì)給職場(chǎng)生涯埋下深深地隱患。而職場(chǎng)的一句：Begin with the end！的教條烙印指導(dǎo)著千萬(wàn)剛?cè)肼毿氯�，只看結(jié)果，過(guò)程并不重要。但事實(shí)上，真是這樣么？

企業(yè)選擇員工并支付薪酬的初衷絕對(duì)是為了員工所能創(chuàng)造的價(jià)值，以結(jié)果為導(dǎo)向，無(wú)可厚非。很多職場(chǎng)新人都有這樣的經(jīng)歷，一周甚至一個(gè)月的辛苦付出和努力，換來(lái)的竟是老板的一句：這是什么東西！在職場(chǎng)，不管怎樣，沒(méi)有給老板滿(mǎn)意的答復(fù)和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒(méi)有功勞也有苦勞，沒(méi)有苦勞還有疲勞，這句話(huà)在職場(chǎng)并不適用。

那過(guò)程，真的就毫無(wú)地位，可以忽略了么？

答案是：不！職場(chǎng)，只看結(jié)果，卻重在過(guò)程！

每一個(gè)人進(jìn)入一家企業(yè)或是選擇自己職業(yè)生涯的時(shí)候都是為了自己的成長(zhǎng)，畢竟，對(duì)于公司的歸屬感無(wú)法等同于所有權(quán)。為企業(yè)打工，不僅是為了幫助企業(yè)收獲成長(zhǎng)和利益，更多的是，自己從中所感悟和學(xué)習(xí)到的，以汲其所益，輔己而長(zhǎng)。

很多人帶著“結(jié)果”導(dǎo)向思維，為了完成業(yè)績(jī)，不惜選擇不恰當(dāng)?shù)耐緩�，甚至六親不認(rèn)，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸?shù)舻氖侨烁瘢臀磥?lái)。

過(guò)程對(duì)于職場(chǎng)中的每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是極為重要的，在每次處理業(yè)務(wù)或是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作事項(xiàng)的時(shí)候，能夠去剖析去理解“為什么要這么做？這個(gè)流程有沒(méi)有什么問(wèn)題？”此類(lèi)問(wèn)題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯(cuò)誤，還能有所提高。

www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的過(guò)程就是成長(zhǎng)的過(guò)程。

職場(chǎng)，可以重結(jié)果，卻不能棄過(guò)程！