某知名www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘網(wǎng)站最近對(duì)各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問題是大家最關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

1.被調(diào)查者主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”的占18%；

2、日常開支高于www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作收入占30%；

3、現(xiàn)實(shí)待遇低于行業(yè)平均水平線(52%)。

    調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人普遍對(duì)自己未來的“薪情”以及發(fā)展表示擔(dān)憂，特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂慮程度明顯更高一些，因?yàn)闆]有好的發(fā)展空間，薪酬水平低于自身身價(jià)，突破不了瓶頸。

Heidi2006年畢業(yè)于西安某知名大學(xué)，因?yàn)槭钦憬�人，所以大學(xué)畢業(yè)后還是來了杭州找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。Heidi學(xué)的是工商管理專業(yè)，所以找的都是行政人事類www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。因?yàn)楸旧砭C合素質(zhì)不錯(cuò)，所以一開始找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作很容易，沒怎么費(fèi)勁就進(jìn)了一家服裝加工企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)辦文秘的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，雖然薪資不高，只有一千五，但是Heidi看中企業(yè)規(guī)模不算很小，應(yīng)該是比較規(guī)范的，可以學(xué)到比較多的東西，所以就留下來了。但是在公司呆了兩年后，Heidi才發(fā)現(xiàn)公司沒有什么規(guī)范的加薪制度，身邊的老同事有些進(jìn)公司七八年了，薪資也沒有大幅度的提升，和他們的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成正比。而自己隨著www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的熟練，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作量的增加，也只加了五百元。想想再過幾年也沒有什么大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。

但是，Heidi的個(gè)性是“宜動(dòng)不宜靜”，在找了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)能找到的幾份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作都和目前的崗位差不多，自己認(rèn)為好的又進(jìn)不去，心里又開始猶豫是否要跳槽了。因?yàn)樾劫Y問題，單位流動(dòng)量也比較大，原來的辦公室主任在Heidi進(jìn)入第三年就離職了，于是Heidi晉升到了辦公室主任的位置，但是薪資只有可憐的兩千五百元�，F(xiàn)在畢業(yè)4年了，和身邊的同齡人比比，自己只是別人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到這個(gè)位置也沒有什么上升空間了，也許以后就是等著幾年加個(gè)幾百元了，看不到一點(diǎn)希望。Heidi現(xiàn)在疑惑的是，為什么自己找不到薪資高點(diǎn)的，又有發(fā)展的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作呢？

其實(shí)很多人正處于和Heidi一樣的疑惑中，自己是大學(xué)生，甚至是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，為什么www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作幾年后，薪資甚至比“農(nóng)民工”還不如。薪酬取決于什么呢？個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)回報(bào)率以及崗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去選擇吻合自己的平臺(tái)，包括自己的身價(jià)在職場(chǎng)上的正常值是什么范圍。Heidi所在的行業(yè)是服裝加工，本身行業(yè)的附加值就低，企業(yè)在市場(chǎng)上沒有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以能反饋給員工的必然就少，降低各樣的成本包括人力成本是這樣的企業(yè)首先要考慮的問題。加上Heidi所在的崗位雖然做的事情多，但是崗位含金量不高，對(duì)企業(yè)效益的直接反饋也不明顯，所以企業(yè)并不看重，不會(huì)大幅度的加薪留人。所以，Heidi要突破薪酬瓶頸，首先必須要轉(zhuǎn)換行業(yè)，提升自己的崗位含金量，能積累所需的競(jìng)爭(zhēng)力，最終的目的還是不斷發(fā)展不斷增值。畢竟，人生每個(gè)階段都是不同的，也許自己現(xiàn)在隨便選擇份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作都能拿到更高的薪酬，但是隨著年齡的增加，生活壓力的增大，薪資要不斷往上突破，首先自己的能力需要對(duì)等，職業(yè)需要不斷發(fā)展，否則高薪只是曇花一現(xiàn)，出現(xiàn)不可預(yù)料的變故就難以獲取或突破了。

低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問題，但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。解決低薪問題，只有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是出路。職業(yè)顧問建議：跳槽或者求職時(shí)需要考慮自己的薪資問題，但不能只考慮這個(gè)問題，可持續(xù)的發(fā)展才是基礎(chǔ)，為的就是保證自己的薪酬隨著年限的增加也是直線上升，而且規(guī)避可能的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。