有句話是這么說的，人們因?yàn)楣�司而加入，卻因?yàn)槔习宥�離開。 我認(rèn)為，老板對于員工的發(fā)展，升職，接觸資源和新機(jī)會有著很大的影響。所以，如果你覺得你的老板真的不關(guān)心你，對你沒興趣或是不愿意幫助你，那你要好好評估一下現(xiàn)在的情形。或者，你也許該和你的老板談一下，我認(rèn)為每個人都有這樣的權(quán)利。對于我的員工，我鼓勵他們說出自己的想法，這并不是向我挑戰(zhàn)或是爭辯什么，而是把他們的想法和我溝通。但我知道很多本土中國人不習(xí)慣自己將想法說出來，而希望別人能看出來。其實(shí)只要你說出來，你就能獲得你想要的。 因?yàn)橛袝r候人們可能只是沒有注意到，并不是故意要這樣，而自己也沒意識到。我總是告訴別人，你要為自己的職業(yè)發(fā)展和成功負(fù)責(zé)，不要老是責(zé)怪他人，如果你不喜歡現(xiàn)在的情形，你可以改變它或是換一個，這是你可以做的。

如果你的部門老板經(jīng)常許諾你一些承諾，但都無法兌現(xiàn)，你要認(rèn)清你老板的為人，他是故意這樣，還是只是因?yàn)闂l件的限制，暫時不能滿足你的需求，有時候人需要一定的等待，調(diào)整自己的心態(tài)，成功不是一蹴而就的，需要的是積累。你想想看，老板將所有的事情都交給你去做，你都學(xué)會了，一旦你要離開了，他還不是要給你加薪。當(dāng)然如果這個老板是典型的既想讓馬兒跑，又想讓馬兒不吃草，這樣的人，那么奉勸你還是早點(diǎn)離開吧。

個人認(rèn)為，大部分人在從事一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的時候都會考慮三方面的因素：第一：能力的提升/上升的空間；第二：舒適的環(huán)境；第三：較高的薪水；
對于你來說，在一個部門干了多年，接觸了很多有挑戰(zhàn)性的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，即使最后承諾都沒有兌現(xiàn)，但你還是堅(jiān)持做下去了，其中一個主要的原因是你認(rèn)為現(xiàn)在的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作對你的能力提升是有價值的，因此，目前要考慮的是這份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作還能否給你帶來能力的提升或上升的空間，如果能，那我建議你要盡快調(diào)整心態(tài)，看到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作本身有意義的一面；如果不能建議可以調(diào)整部門或更換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作單位。

一個職業(yè)平臺對于職場中人的價值無非就是兩點(diǎn)，一個是學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，另一個就是你www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的回報，如果你覺得在現(xiàn)有公司已經(jīng)沒有太大的發(fā)展，而且老板又一再地不兌現(xiàn)承諾，那我覺得你到了該離開的時候了。