有句話是這么說(shuō)的，人們因?yàn)楣�司而加入，卻因?yàn)槔习宥�離開。 我認(rèn)為，老板對(duì)于員工的發(fā)展，升職，接觸資源和新機(jī)會(huì)有著很大的影響。所以，如果你覺(jué)得你的老板真的不關(guān)心你，對(duì)你沒(méi)興趣或是不愿意幫助你，那你要好好評(píng)估一下現(xiàn)在的情形�；蛘�，你也許該和你的老板談一下，我認(rèn)為每個(gè)人都有這樣的權(quán)利。對(duì)于我的員工，我鼓勵(lì)他們說(shuō)出自己的想法，這并不是向我挑戰(zhàn)或是爭(zhēng)辯什么，而是把他們的想法和我溝通。但我知道很多本土中國(guó)人不習(xí)慣自己將想法說(shuō)出來(lái)，而希望別人能看出來(lái)。其實(shí)只要你說(shuō)出來(lái)，你就能獲得你想要的。 因?yàn)橛袝r(shí)候人們可能只是沒(méi)有注意到，并不是故意要這樣，而自己也沒(méi)意識(shí)到。我總是告訴別人，你要為自己的職業(yè)發(fā)展和成功負(fù)責(zé)，不要老是責(zé)怪他人，如果你不喜歡現(xiàn)在的情形，你可以改變它或是換一個(gè)，這是你可以做的。

如果你的部門老板經(jīng)常許諾你一些承諾，但都無(wú)法兌現(xiàn)，你要認(rèn)清你老板的為人，他是故意這樣，還是只是因?yàn)闂l件的限制，暫時(shí)不能滿足你的需求，有時(shí)候人需要一定的等待，調(diào)整自己的心態(tài)，成功不是一蹴而就的，需要的是積累。你想想看，老板將所有的事情都交給你去做，你都學(xué)會(huì)了，一旦你要離開了，他還不是要給你加薪。當(dāng)然如果這個(gè)老板是典型的既想讓馬兒跑，又想讓馬兒不吃草，這樣的人，那么奉勸你還是早點(diǎn)離開吧。

個(gè)人認(rèn)為，大部分人在從事一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的時(shí)候都會(huì)考慮三方面的因素：第一：能力的提升/上升的空間；第二：舒適的環(huán)境；第三：較高的薪水；
對(duì)于你來(lái)說(shuō)，在一個(gè)部門干了多年，接觸了很多有挑戰(zhàn)性的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，即使最后承諾都沒(méi)有兌現(xiàn)，但你還是堅(jiān)持做下去了，其中一個(gè)主要的原因是你認(rèn)為現(xiàn)在的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作對(duì)你的能力提升是有價(jià)值的，因此，目前要考慮的是這份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作還能否給你帶來(lái)能力的提升或上升的空間，如果能，那我建議你要盡快調(diào)整心態(tài)，看到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作本身有意義的一面；如果不能建議可以調(diào)整部門或更換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作單位。

一個(gè)職業(yè)平臺(tái)對(duì)于職場(chǎng)中人的價(jià)值無(wú)非就是兩點(diǎn)，一個(gè)是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，另一個(gè)就是你www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的回報(bào)，如果你覺(jué)得在現(xiàn)有公司已經(jīng)沒(méi)有太大的發(fā)展，而且老板又一再地不兌現(xiàn)承諾，那我覺(jué)得你到了該離開的時(shí)候了。