躊躇滿志的畢業(yè)生即將進(jìn)入www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作崗位，開啟全新的人生。然而新人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了一周左右后往往會(huì)進(jìn)入“適應(yīng)性焦慮”狀態(tài)，這是新人必須調(diào)整好自己的心態(tài)。

  一、要覺得辛苦，不要覺得痛苦

  曾經(jīng)聽到一些員工在私底下抱怨www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作太多、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起每天都處理不完的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，覺得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個(gè)人的生涯規(guī)劃也無法伸展。尤其，每天的例行www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作所苦，根本毫無成就、樂趣可言，這樣談什么‘樂’在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作呢？公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作為樂趣，事實(shí)上，所謂的樂在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，是指每個(gè)人都能在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中發(fā)揮所長、不斷地超越挑戰(zhàn)，享受www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作成就感帶來的喜悅；而非毫無方法目的埋頭苦干，僅僅動(dòng)手卻不動(dòng)腦將www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作完成，因?yàn)?a href="http://www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一旦缺少投入和熱忱，即便每天都如時(shí)做完所有www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也不會(huì)因此而感到滿足快樂，這是人無法樂在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作第一個(gè)最大的問題。

  因此，樂在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的先決條件，一定要“愛”自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，擁有感情才會(huì)期待它有更好的表現(xiàn)，自然就會(huì)去動(dòng)腦筋，找出使得www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做得最好的方法。如臺(tái)灣最大科技企業(yè)集團(tuán)——鴻海集團(tuán)的CEO郭臺(tái)銘對(duì)痛苦的解釋就不一樣，他說：看你怎么看問題，怎么想，我很辛苦，但是沒有痛苦，當(dāng)我看到?jīng)]有正義公理的事情，我會(huì)很難過。痛苦快樂，一切看你怎么想，你想你很痛苦，就會(huì)很痛苦，有錢也不會(huì)帶來快樂。

  像豐田（Toyota）企業(yè)，就相當(dāng)重視人才力量的充分發(fā)揮，它提出“認(rèn)同用腦www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的意義，并能感受用腦的喜悅”，并鼓勵(lì)員工，不只是“去上班”，更要“帶腦袋去上班”，因?yàn)橹皇恰叭ド习唷�，根本沒有辦法進(jìn)行www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的改善，唯有注入思考和創(chuàng)意才有機(jī)會(huì)改變；豐田不斷改變的DNA，所以每年由員工動(dòng)腦節(jié)省下幾千億日?qǐng)A，去年純利潤更高達(dá)一兆兩千億日?qǐng)A。

  所以，當(dāng)陷入“超時(shí)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”的情況，我們不妨先檢討自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作效率問題，例如：是不是做事的方法、流程需要改進(jìn)？有沒有第一次就把事情做對(duì)做好？是不是花了太多時(shí)間在處理“緊急”而非“重要”的事情上？

  如果，我們可以找出更棒的方法，將過去需要十小時(shí)處理好的事情，只花一小時(shí)、甚至更短的時(shí)間來完成，使www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作化繁為簡，這樣就一定能從中找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的樂趣所在。

  二是要做事業(yè)，不要做事情

  曾聽說過這樣一個(gè)故事，大學(xué)畢業(yè)初期，小A對(duì)干哪行并沒有什幺特別的想法。由于求學(xué)時(shí)期的窘迫，她的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作方向是向“錢”看。小A畢業(yè)后的五六年，幾乎是每年換一個(gè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。先是在辦公室當(dāng)文秘，一年后保健品很紅火，就應(yīng)聘到一家生物制藥公司去當(dāng)銷售員。沒干多久，保健品就臭了街。這時(shí)有位朋友拉她去一家營銷策劃公司，月薪還不錯(cuò)，于是她第二天就去報(bào)到上班了。這回干了一年，收入雖然比以前多了些，但離脫貧致富還有很大距離。

  一次偶然的機(jī)會(huì)碰上一位老同學(xué)，他開了一家小貿(mào)易公司，從廣東往北京倒騰一些熱門商品，“錢”景誘人，正需要幫手。小A毫不猶豫地加盟他的貿(mào)易公司。半年后，公司生意轉(zhuǎn)淡，她去一家廣告公司。沒過多久，滿街都是拉廣告的業(yè)務(wù)人員，她又去報(bào)社當(dāng)記者………

  每次只要去別的公司能賺到比原來先那家公司更多的錢，她都會(huì)欣然前往。這樣折騰來折騰去，雖然也賺到了一些小錢，生活得到了些許改善，可是每每靜下心來，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己其實(shí)一事無成……………在這里，做事情與做事業(yè)的區(qū)別在于堅(jiān)持和專一，進(jìn)而結(jié)果的區(qū)別是“充實(shí)一生”與“空對(duì)浮華”。如果看到哪個(gè)企業(yè)賺錢就跳到哪里，最終注定會(huì)一無所獲。人力資源部在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘時(shí)，曾經(jīng)收到一些簡歷，有的人90年代初就在公司從事文職崗位，離職后10年間又跳了四、五家企業(yè)，最終再次到公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘攤位投遞簡歷時(shí)，青春已逝，能力依舊，而當(dāng)時(shí)和他一起還在公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的同事很多已經(jīng)成為了部門主管；

  三、要?jiǎng)诙�不怨，不要整天埋�?/P>

  “勞而不怨”出自《論語》。子張?jiān)唬汉沃^五美。子曰：君子惠而不費(fèi)，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學(xué)生談人在生活上，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作上，態(tài)度上，作風(fēng)上等方面有五種美的德行。而一個(gè)人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質(zhì)。說實(shí)話，要做到勞而不怨，別說對(duì)職場新人，就是對(duì)一個(gè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作多年的老員工要做到都是不容易的。

  從社會(huì)心理學(xué)角度講，一個(gè)人的勞動(dòng)付出總是希望能夠得到社會(huì)組織和他人的承認(rèn)與肯定，這種潛在的要求是正當(dāng)?shù)�，也是合理的，無可非議。然而現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，并非是所有的勞動(dòng)付出都能得到如愿以償?shù)幕貓?bào)或肯定。因種種因素，有些付出會(huì)被某些制度機(jī)制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會(huì)受到漠視和否認(rèn)。由于付出了沒有得到理想的回報(bào)，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產(chǎn)生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，既不利于自己積極投入www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也會(huì)給公司的事業(yè)帶來危害。

  執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力，創(chuàng)造強(qiáng)勢競爭力》主題發(fā)言中，曾經(jīng)批評(píng)這一現(xiàn)象，做為一名XXX人必須熱愛企業(yè)，珍惜www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，允許發(fā)揚(yáng)民主，充分表達(dá)意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基于本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創(chuàng)造力，這是集團(tuán)與廣大與會(huì)者不愿意看到的。

  對(duì)于廣大剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中因管理機(jī)制、評(píng)價(jià)分配、人際關(guān)系、考核者好惡等方面原因，會(huì)影響到評(píng)判的公正合理性這一現(xiàn)狀要有清醒認(rèn)識(shí)。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”，當(dāng)我們學(xué)會(huì)把所有的事情都看的簡單些，長遠(yuǎn)些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對(duì)挫折、困難，是否能保持一份豁達(dá)的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。遠(yuǎn)些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對(duì)挫折、困難，是否能保持一份豁達(dá)的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。